Eurotantusz Kft.

Telefon: Telefon: 06 23 428 781 Fax: 06 23 431 441 Mobil: 06 30 25 88 543

  

Weboldal (eurotantusz.hu)

Email cím: [javascript protected email address]

Szolgáltatásaink igénybevételével Ön egy korrekt és megbízható hátteret kap munkájához, időt takarít meg, amit cégére fordíthat, hogy még jobban és sikeresebben tudjon működni a cég tényleges tevékenységére koncentrálva.

Számviteli szolgáltatásaink keretében (Könyvelés, Bérszámfejtés-TB ügyintézés) teljes körű ügyintézést nyújtunk folyamatos kapcsolattartással ügyfeleink részére, hogy cége biztonságosan, a törvényes keretek betartásával, de mindemellett a legkisebb adó és TB befizetési ráfordítással fejlődhessen.

Szolgáltatás kategóriái

Könyvelés  

Hasonló szolgáltatások

Üdvözöljük honlapunkon!

Szolgáltatásaink igénybevételével Ön egy korrekt és megbízható hátteret kap munkájához, időt takarít meg, amit cégére fordíthat, hogy még jobban és sikeresebben tudjon működni a cég tényleges tevékenységére koncentrálva.
Számviteli szolgáltatásaink keretében (Könyvelés, Bérszámfejtés-TB ügyintézés) teljes körű ügyintézést nyújtunk folyamatos kapcsolattartással ügyfeleink részére, hogy cége biztonságosan, a törvényes keretek betartásával, de mindemellett a legkisebb adó és TB befizetési ráfordítással fejlődhessen.

Egy egyszerű táblázatban összefoglaltuk a gyermekápolási táppénzzel kapcsolatos tudnivalókat. A táblázatunkból kiolvasható hogy ki, mennyi időre, és mekkora mértékben (összegben) jogosult igénybe venni ezt a típusú ellátást.
GYÁP (Gyermekápolási táppénz)

Terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS) jogosultság feltételei 2010. május 1-jétől. A táblázatunkból kiolvasható hogy ki, mennyi időre, és mekkora mértékben (összegben) jogosult igénybe venni ezt a típusú ellátást.
Terhességi gyermekágyi segélyre (TGYÁS) jogosultság feltételei
;
;

Egy egyszerű táblázatban foglaltuk össze a táppénzzel kapcsolatos tudnivalókat. A táblázatunkból kiolvasható hogy ki, mennyi időre, és mekkora mértékben jogosult igénybe venni ezt a típusú ellátást.
Táppénz 2012.
;

Egy egyszerű táblázatban összefoglaltuk a gyermekgondozási díjjal  kapcsolatos tudnivalókat. A táblázatunkból kiolvasható hogy ki, mennyi időre, és mekkora mértékben (összegben) jogosult igénybe venni ezt a típusú ellátást.
Gyermekgondozási díjra jogosultság feltételei
;
;

Az MT. 107§(b) bekezdése, és a 139§ (2) kekezdés  alapján
Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól közeli hozzátartozója  halálakor.  Közeli hozzátartozónak a mentesség szempontjából a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs minősülnek.
;

az MT. 132§ alapján
1. A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.
;
2. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatala
1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Tovább »

Fő szabály szerint húsz munkanap,az alapszabadság mértéke,  azonban ez az életkortól függően ez a következők szerint:
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik .
Tovább »

Az apa részére gyermeke születésekor 5 munkanap munkaidő kedvezmény jár, amit a munkáltató a gyermek születését követő második hónap végéig köteles a kiadni  az apa kérésének megfelelően.
;
;

elvárt béremelést az általa foglalkoztatottak 100%-nál végrehajtják , legfeljebb a 300 000.-Ft/hó bruttó bérűekig.

Elvárt bruttó béremelés:   egyénileg vizsgálva, a 2011-es nettó bér megmaradjon 2012-ben is !
Pl: 78 000.-Ft bruttó  bér 2011-ben megfelel  92 519.-Ft bruttó bérnek 2012-ben.Nettójuk 60 600.-Ft.
Családi adókedvezményről ebben az esetben nem esik szó!

2012. évi munkaszüneti napok és áthelyezett napok

Ünnep 2012.  január 1. vasárnap Ünnep 2012. március  15. csütörtök Pihenőnap 2012. március  16. péntek Munkanap 2012. március  24. szombat Ünnep 2012. április 9. hétfő Pihenőnap 2012. április  30. hétfő Ünnep 2012. május 1. kedd Munkanap 2012. május 5. szombat Ünnep 2012. május 28. hétfő Ünnep 2012. augusztus  20. hétfő Pihenőnap 2012. október  22. hétfő Ünnep 2012. október  23. kedd Munkanap 2012. október  27. szombat Ünnep 2012. november  1. csütörtök Pihenőnap 2012. november  2. péntek Munkanap 2012. november  10. szombat Munkanap 2012. december  15. szombat Pihenőnap 2012. december  24. hétfő Ünnep 2012. december  25. kedd Ünnep 2012. december  26. szerda

Legutóbbi bejegyzések

GYÁP (Gyermekápolási táppénz) TGYÁS (TES.) TÁPPÉNZ (Táppénzjogosultság szabályai) GYED (Gyermekgondozási díj) Rendkívüli szabadság halálesetkor

Archívum

2012. / február

Kategóriák

Bérügyi kérdések, információk Családtámogatási ellátások Hírek, információk Munkaügyi kérdések, információk Tallózó (mások írták) Társadalombiztosítási kérdések, információk

Hasznos oldalak

Adó- és tb-jogszabályok Adónaptár Állami Számvevőszék APEH APEH – üzemanyag árak Cégbíróság FEOR kereső Fővárosi Önkormányzat Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Iratminta adatbázis Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium KSH Magyar Közlöny NAV (APEH) – számlaszámok Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Pénzügyminisztérium Szociális és Munkaügyi Minisztérium TEÁOR számok Ügyfélkapu VPOP

Powered by WordPress | Designed by: http://backlinksindexer.com | Thanks to Mens Wallets , embedded systems testing and backlinks